文邦可持续壮大，必须依靠“人和、敬业、创新”的公司精神和架构建设。公司上下要不遗余力地建立一支高素养、尖技术和精诚团结的队伍，努力营造造一种自我激励、自我约束从而使优秀人才脱颖而出的机制氛围，为公司的快速成长和高效运作提供保障。

       我们主张人力资源管理的定位是“人尽其才  以德为先”。人才是公司发展最重要的资源，是公司成功壮大的关键。在公司的发展中要打造专业化管理队伍，形成人尽其才、有序涌动的局面。要打破地域界限，突破资历、年龄等局限，畅通人才流动渠道。选人用人坚持风清气正，坚持任人唯贤，坚持四面八方，坚持大家公认。要以“德”为先，以“廉”为本，以“勤”为基，以“绩”为度。

       “人尽其才  以德为先”始终秉持如下三个原则：一是从公司层面，为其发展提供持续的战略保障；二是从业务层面，为其提供专业的施展平台；三是从员工角度，为其职业生涯作好量身规划。

       我们实施以“敞开前门，打开后门，广纳贤才，员工与公司共同发展”的招聘原则，我们始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则，我们贯彻“能者上，平者让、庸者下”的选拔原则。